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  答：勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系是不同的，二者之間既有聯(lián)系又有區(qū)別。

　　勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系之間的聯(lián)系主要表現(xiàn)在：

　　(1)勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ).勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式，是現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的法律外衣。

　　(2)勞動法律關(guān)系不僅僅反映勞動關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給具體勞動關(guān)系以積極的影響，使勞動關(guān)系在法律的框架下運(yùn)行與不斷完善。

　　(3)勞動法律關(guān)系是勞動法律規(guī)范在指引、調(diào)整勞動關(guān)系的過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是社會內(nèi)容和法的彤式的統(tǒng)一。

　　勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別在于：

　　(1)勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇;勞動法律關(guān)系則是思想意志關(guān)系的組成部分.屬于上層建筑范疇。

　　(2)勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，發(fā)生在現(xiàn)實(shí)社會勞動過程之中;勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍之內(nèi)。

　　(3)勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配的關(guān)系;勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。

　　(4)勞動關(guān)系的范圍大于勞動法律關(guān)系的范圍.即并非所有的勞動關(guān)系都能成為勞動法律關(guān)系，只有那些經(jīng)過勞動法律規(guī)范所承認(rèn)的勞動關(guān)系才可能構(gòu)成勞動法律關(guān)系。

　　(5)勞動法律關(guān)系具有法律效果;勞動關(guān)系不具有法律效果。勞動法律關(guān)系的成立以法律規(guī)定的形式和條件為構(gòu)成要件，即勞動者適格、用人單位適格，勞動合同不違法等，而勞動關(guān)系的成立條件以主體雙方的勞動合意及勞動者的實(shí)際勞動為成立要件。

　　(6)勞動法律關(guān)系屬于形式范疇;勞動關(guān)系屬于內(nèi)容范疇。