簡(jiǎn)述預(yù)告辭退的限制情形。
簡(jiǎn)述用人單位嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為及處理?! ?/p>
名詞解釋?zhuān)盒淌路韶?zé)任
名詞解釋?zhuān)盒姓幜P
簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律責(zé)任的要素。
違反勞動(dòng)法行政責(zé)任的形式有哪些?
簡(jiǎn)述預(yù)告辭退的限制情形。
答:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得預(yù)告辭退:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工女傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
多做幾道
簡(jiǎn)述用人單位嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為及處理?! ?/p>
名詞解釋?zhuān)盒淌路韶?zé)任
名詞解釋?zhuān)盒姓幜P
簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律責(zé)任的要素。
違反勞動(dòng)法行政責(zé)任的形式有哪些?
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