下列選項中關(guān)于勞務(wù)派遣用工的表述,正確的是( )
- A
勞務(wù)派遣用工中的勞動關(guān)系發(fā)生在勞動者與使用派遣勞動者的單位之間
- B
勞務(wù)派遣單位取得用人單位資質(zhì),只需要進行工商登記
- C
被派遣勞動者與用工單位的勞動者實行不同的勞動報酬分配辦法
- D
勞務(wù)派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用
下列選項中關(guān)于勞務(wù)派遣用工的表述,正確的是( )
勞務(wù)派遣用工中的勞動關(guān)系發(fā)生在勞動者與使用派遣勞動者的單位之間
勞務(wù)派遣單位取得用人單位資質(zhì),只需要進行工商登記
被派遣勞動者與用工單位的勞動者實行不同的勞動報酬分配辦法
勞務(wù)派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用
多做幾道
下列選項中的調(diào)解行為不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)整的是 ( )
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行的調(diào)解
依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進行的調(diào)解
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進行的凋解
勞動爭議訴訟中進行的調(diào)解
下列關(guān)于勞動爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的是( )
撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行
勞動爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止
勞動爭議仲裁達成調(diào)解協(xié)議生效后,當事人不得起訴
勞動爭議當事人申請先予執(zhí)行,由人民法院裁定并執(zhí)行
按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,用人單位拖欠勞動報酬的,勞動者可以向有關(guān)機構(gòu)申請支付令,該機構(gòu)是( )
人民法院
勞動保障行政部門
勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議調(diào)解委員會
勞動爭議申請仲裁的時效為
3個月
6個月
1年
60日
下列關(guān)于勞動爭議訴訟當事人的確定正確的是( )
勞動者與起字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟,應(yīng)當以業(yè)主為當事人
當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決,向同一人民法院起訴的,雙方當事人互為原告和被告
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動者列為共同被告
當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決,向同一人民法院起訴的,雙方當事人為原告,仲裁委員會為被告
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