王某大學(xué)畢業(yè)后到某通訊集團公司工作：雙方訂立勞動合同約定：公司塒王某進行為期半年的通訊技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)，王某在培訓(xùn)后3年之內(nèi)不能離開公司，如違反則需支付公司違約金2萬元。到公司報到后，公司對王某進行了培訓(xùn)，并因此支付了專項培訓(xùn)費用總計1.5萬元。經(jīng)培訓(xùn)，王某已勝任工作。2年后，王某提出辭職，公司要求其支付違約金。下列有關(guān)本案的表述，正確的是 ( )
王某無須支付違約金
王某應(yīng)支付違約金2萬元
王某應(yīng)支付違約金1.5萬元
王某應(yīng)支付違約金5000元
多做幾道
下列選項中的調(diào)解行為不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)整的是 ( )
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行的調(diào)解
依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進行的調(diào)解
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進行的凋解
勞動爭議訴訟中進行的調(diào)解
下列關(guān)于勞動爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的是( )
撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行
勞動爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止
勞動爭議仲裁達成調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不得起訴
勞動爭議當(dāng)事人申請先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行
按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向有關(guān)機構(gòu)申請支付令，該機構(gòu)是（ ）
人民法院
勞動保障行政部門
勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議調(diào)解委員會
勞動爭議申請仲裁的時效為
3個月
6個月
1年
60日
下列關(guān)于勞動爭議訴訟當(dāng)事人的確定正確的是（ ）
勞動者與起字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人
當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告
當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人為原告，仲裁委員會為被告
最新試題
該科目易錯題
該題目相似題
