徐某在某單位從事產品推廣工作。徐某入職時隱瞞了已婚事實并向單位保證提供的個人信息真實，否則同意離職。任職期間徐某懷孕，因先兆流產住院，某單位以徐某未如實告知婚姻狀況構成欺詐為由將其解雇。徐某提起勞動仲裁。下列判斷正確的包括( )
徐某的婚姻狀況與其履行勞動合同無關，而對無關事項的隱瞞并不會使某單位作出錯誤判斷，進而違背真實意思表示而訂立勞動合同
徐某的隱婚行為有違誠信，應當對其提出批評，但該行為并不構成欺詐，某單位不能據此與徐某解除勞動合同
即使徐某在訂立勞動合同時違反了如實告知義務，也只是導致勞動合同無效而不是勞動合同解除
徐某懷孕期間，用人單位不能以任何理由解除勞動合同
多做幾道
行政法律責任中的行政處罰的形式有 ( )
罰款
責令改正
責令停產整頓
吊銷營業(yè)執(zhí)照
下列屬于違反我國《就業(yè)促進法》的行為有 ( )
企業(yè)未提取職業(yè)教育經費的行為
公共就業(yè)服務機構從事經營性職業(yè)中介活動，向勞動者收取費用的行為
企業(yè)未按時足額繳納社會保險費的行為
企業(yè)錄用女職工，在勞動合同中規(guī)定限制女職工生育內容的行為
根據法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的.由勞動行政部門 ( )
向勞動者每月支付兩倍的工資!#$%^立即與勞動者補訂書面勞動合同!#$%^自用工之口起滿1個月的次日至滿1年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資
向勞動者每月支付兩倍的工資
責令用人單位安置和賠償
進行行政處罰
立即與勞動者補訂書面勞動合同
自用工之口起滿1個月的次日至滿1年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資
給予行政處分
依法追究刑事責任【答案】ABC3用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應( )
下列屬于違反我國《工會法》的行為的是 ( )
阻撓勞動者依法參加和組織工會
阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會
無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復
勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同
萬某與某醫(yī)院簽訂了從2013年9月至2016年9月的勞動合同，雙方約定醫(yī)院支付培訓費等，萬某的服務期限至合同期滿，如果萬某提前離職，需支付違約金3萬元。2015年5月萬某提出辭職，單位讓其支付相關培訓費并承擔違約金。對于某醫(yī)院的要求，下列表述正確的是（）
萬某與某醫(yī)院的服務期約定形式是合法的
某醫(yī)院對萬某進行了專門培訓并支付了培訓費用，有權要求萬某支付違約金
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用
萬某合同期未滿離職，需支付違約金，但支付數額不能突破相關法律限制，3萬元的要求需要依法裁量
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