下列選項(xiàng)中屬于用人單位的后合同義務(wù)的情形包括（ ）
- A
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明
- B
在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
- C
用人單位依法在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- D
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查
行政法律責(zé)任中的行政處罰的形式有 ( )
- A
罰款
- B
責(zé)令改正
- C
責(zé)令停產(chǎn)整頓
- D
吊銷營業(yè)執(zhí)照
下列屬于違反我國《就業(yè)促進(jìn)法》的行為有 ( )
- A
企業(yè)未提取職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)的行為
- B
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動，向勞動者收取費(fèi)用的行為
- C
企業(yè)未按時足額繳納社會保險費(fèi)的行為
- D
企業(yè)錄用女職工，在勞動合同中規(guī)定限制女職工生育內(nèi)容的行為
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的.由勞動行政部門 ( )
- 【
向勞動者每月支付兩倍的工資!#$%^立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同!#$%^自用工之口起滿1個月的次日至滿1年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資
- A
向勞動者每月支付兩倍的工資
- A
責(zé)令用人單位安置和賠償
- B
進(jìn)行行政處罰
- B
立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同
- C
自用工之口起滿1個月的次日至滿1年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資
- C
給予行政處分
- D
依法追究刑事責(zé)任【答案】ABC3用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)( )
下列屬于違反我國《工會法》的行為的是 ( )
- A
阻撓勞動者依法參加和組織工會
- B
阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會
- C
無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)
- D
勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同
萬某與某醫(yī)院簽訂了從2013年9月至2016年9月的勞動合同，雙方約定醫(yī)院支付培訓(xùn)費(fèi)等，萬某的服務(wù)期限至合同期滿，如果萬某提前離職，需支付違約金3萬元。2015年5月萬某提出辭職，單位讓其支付相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)并承擔(dān)違約金。對于某醫(yī)院的要求，下列表述正確的是（）
- A
萬某與某醫(yī)院的服務(wù)期約定形式是合法的
- B
某醫(yī)院對萬某進(jìn)行了專門培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi)用，有權(quán)要求萬某支付違約金
- C
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
- D
萬某合同期未滿離職，需支付違約金，但支付數(shù)額不能突破相關(guān)法律限制，3萬元的要求需要依法裁量