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   答：集體合同與勞動(dòng)合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。集體合同和勞動(dòng)合同都要遵循平等協(xié)商、意思表示一致、內(nèi)容合法等基本原則，具有合同的一般屬性;而且它們又都是以勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，均受勞動(dòng)法的調(diào)整。所以說.二者的關(guān)系是密切的。但是，二者也有明顯的區(qū)別，主要有：

　　(1)主體不同。集體合同的一方是用人單位或其團(tuán)體，另一方是工會(huì)或勞動(dòng)者代表;而勞動(dòng)合同的主體一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者，勞動(dòng)者是指被用人單位雇傭的自然人。

　　(2)內(nèi)客不同。集體合同所約定的是涉及所有勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條件、集體協(xié)商的程序等;而勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)條件。

　　(3)目的不同。簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益;而勞動(dòng)合同簽訂的直接目的在于確立勞動(dòng)關(guān)系，明確用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。

　　(4)形式不同。在我國，要求勞動(dòng)合同采用書面形式，但非全日制勞動(dòng)合同可以例外;而集體合同必須采用書面形式。

　　(5)適用的范圍不同，在我國，依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力;而勞動(dòng)合同只對(duì)企業(yè)和簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人具有約束力。

　　(6)效力層次不同。集體合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同的法律效力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

　　(7)爭議類型及處理方式不同。集體合同爭議包括因簽訂而發(fā)生的爭議(即集體協(xié)商爭議)和因履行而發(fā)生的爭議兩種。對(duì)困簽訂集體合同發(fā)生的爭議.當(dāng)事人不能協(xié)商解決的。當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng);未提出中請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以主動(dòng)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同所確定的權(quán)利殳務(wù)當(dāng)事人發(fā)生爭議的，先由當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而勞動(dòng)合同爭議，其處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。