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　　答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍包括其適用的主體范圍、時(shí)間范圍和勞動種類范圍。

　　(1)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用的主體范圍。根據(jù)《最低工資規(guī)定》第2條，凡在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，均應(yīng)適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用的時(shí)間范圍。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間適用范圍是指勞動者在哪些時(shí)間內(nèi)從事勞動，才能享受最低工資制度保障的情況。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動者享受最低工資制度保障的時(shí)間范圍，應(yīng)當(dāng)是在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)。按照這一標(biāo)準(zhǔn)和《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》，下列幾種情形不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)：①勞動者在工作時(shí)間內(nèi)有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為。②企業(yè)下崗待工人員。此類人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。③因患病或非因工負(fù)傷處于治療期間的職工。職工患病或非因工自傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或痰病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。④處于非帶薪假期間的人員，如事假等。

　　(3)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用的勞動種類范圍。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動種類的適用范圍是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的時(shí)間內(nèi)，提供哪些種類的勞動才有權(quán)享受最低工資制度保障的情況。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動者只有在法定或依法約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的，才有權(quán)享受最低工資保障。