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　　答：(1)欠薪索賠優(yōu)先權(quán)。勞動者依法享有的對欠薪單位就其欠薪優(yōu)先索賠的權(quán)利。

　　(2)欠薪保障基金。企業(yè)繳納一定的欠薪保障費，加上財政補貼、欠薪保障基金的合法利息以及接受的合法損贈組成欠薪保障基金的資金，企業(yè)繳費后，如發(fā)生歇業(yè)、破產(chǎn)或業(yè)主逃匿等情況，因而拖欠員工工資的，即可申請墊付欠薪。

　　(3)欠薪報告和欠薪預(yù)警制度。企業(yè)發(fā)生拖欠職工工資情況后，必須向勞動保障部門報告。政府通過法律、經(jīng)濟、行政等手段尤其是法律手段，對拖欠職工工資的用人單位發(fā)出警示，并強制其補發(fā)拖欠的工資，依法保護勞動者取得合法勞動報酬的權(quán)益。