2013年9月，曹某與單位的勞動合同到期終止。之后，雙方未續(xù)簽勞動合同，也未辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2015年1月，曹某發(fā)現(xiàn)單位沒有繼續(xù)為其繳納社保費，便以自己檔案還在單位為由，要求單位為其補繳社保費。關(guān)于本案，下列說法正確的是（）
用人單位繳納養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等費用的對象只限于單位職工
曹某與單位不存在勞動關(guān)系，不屬于應(yīng)繳納社保費用的對象
單位未為曹某辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，只需承擔民事賠償責任
曹某有權(quán)要求勞動行政部門責令該單位限期辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
多做幾道
行政法律責任中的行政處罰的形式有 ( )
罰款
責令改正
責令停產(chǎn)整頓
吊銷營業(yè)執(zhí)照
下列屬于違反我國《就業(yè)促進法》的行為有 ( )
企業(yè)未提取職業(yè)教育經(jīng)費的行為
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動，向勞動者收取費用的行為
企業(yè)未按時足額繳納社會保險費的行為
企業(yè)錄用女職工，在勞動合同中規(guī)定限制女職工生育內(nèi)容的行為
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的.由勞動行政部門 ( )
向勞動者每月支付兩倍的工資!#$%^立即與勞動者補訂書面勞動合同!#$%^自用工之口起滿1個月的次日至滿1年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資
向勞動者每月支付兩倍的工資
責令用人單位安置和賠償
進行行政處罰
立即與勞動者補訂書面勞動合同
自用工之口起滿1個月的次日至滿1年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資
給予行政處分
依法追究刑事責任【答案】ABC3用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)( )
下列屬于違反我國《工會法》的行為的是 ( )
阻撓勞動者依法參加和組織工會
阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會
無正當理由調(diào)動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復(fù)
勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同
萬某與某醫(yī)院簽訂了從2013年9月至2016年9月的勞動合同，雙方約定醫(yī)院支付培訓費等，萬某的服務(wù)期限至合同期滿，如果萬某提前離職，需支付違約金3萬元。2015年5月萬某提出辭職，單位讓其支付相關(guān)培訓費并承擔違約金。對于某醫(yī)院的要求，下列表述正確的是（）
萬某與某醫(yī)院的服務(wù)期約定形式是合法的
某醫(yī)院對萬某進行了專門培訓并支付了培訓費用，有權(quán)要求萬某支付違約金
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用
萬某合同期未滿離職，需支付違約金，但支付數(shù)額不能突破相關(guān)法律限制，3萬元的要求需要依法裁量
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