案例：2009年5月，王某到某建筑公司務(wù)工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資800元，每天工作9小時，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)。2009年8月，王某在施工中因自己操作不當(dāng)被砸傷，后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。2010年5月，合同到期，公司終止與王某的合同關(guān)系。請回答：（1）王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內(nèi)容違反了勞動法的規(guī)定？（2）王某因自己操作不當(dāng)被砸傷能否認(rèn)定為工傷？為什么？（3）合同到期后，公司能否終止與王某的合同關(guān)系？為什么？
正確答案：
（1）王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內(nèi)容違反了勞動法的規(guī)定？6-170、4-131
每日工作9小時，違反了勞動基準(zhǔn)法。查看關(guān)聯(lián)知識點（1分）“死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)”，這一條內(nèi)容違法。查看關(guān)聯(lián)知識點（1分）
（2）王某因自己操作不當(dāng)被砸傷能否認(rèn)定為工傷？為什么？9-239
能認(rèn)定為工傷。（1分）因為工傷保險實行無過錯責(zé)任原則。（2分）
（3）合同到期后，公司能否終止與王某的合同關(guān)系？為什么？4-143
能。（1分）因為根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止。（3分）查看關(guān)聯(lián)知識點
教材章節(jié)/頁面：6-170
多做幾道
簡述用人單位嚴(yán)重侵犯勞動者人身權(quán)利的行為及處理?！ ?/p>
名詞解釋：刑事法律責(zé)任
名詞解釋：行政處罰
簡述勞動法律責(zé)任的要素。
違反勞動法行政責(zé)任的形式有哪些?
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