勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)遵循的基本原則包括 ( )
- A
公開原則
- B
便民原則
- C
高效原則
- D
教育與處罰相結(jié)合原則
行政法律責(zé)任中的行政處罰的形式有 ( )
- A
罰款
- B
責(zé)令改正
- C
責(zé)令停產(chǎn)整頓
- D
吊銷營業(yè)執(zhí)照
下列屬于違反我國《就業(yè)促進(jìn)法》的行為有 ( )
- A
企業(yè)未提取職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)的行為
- B
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動(dòng)，向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的行為
- C
企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為
- D
企業(yè)錄用女職工，在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工生育內(nèi)容的行為
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的.由勞動(dòng)行政部門 ( )
- 【
向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資!#$%^立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同!#$%^自用工之口起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資
- A
向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資
- A
責(zé)令用人單位安置和賠償
- B
進(jìn)行行政處罰
- B
立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同
- C
自用工之口起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資
- C
給予行政處分
- D
依法追究刑事責(zé)任【答案】ABC3用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)( )
下列屬于違反我國《工會(huì)法》的行為的是 ( )
- A
阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)
- B
阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)
- C
無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)
- D
勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同
萬某與某醫(yī)院簽訂了從2013年9月至2016年9月的勞動(dòng)合同，雙方約定醫(yī)院支付培訓(xùn)費(fèi)等，萬某的服務(wù)期限至合同期滿，如果萬某提前離職，需支付違約金3萬元。2015年5月萬某提出辭職，單位讓其支付相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)并承擔(dān)違約金。對(duì)于某醫(yī)院的要求，下列表述正確的是（）
- A
萬某與某醫(yī)院的服務(wù)期約定形式是合法的
- B
某醫(yī)院對(duì)萬某進(jìn)行了專門培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi)用，有權(quán)要求萬某支付違約金
- C
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
- D
萬某合同期未滿離職，需支付違約金，但支付數(shù)額不能突破相關(guān)法律限制，3萬元的要求需要依法裁量