權利爭議又稱為 ( )
- A
法律上的爭議
- B
實現(xiàn)既定權利的爭議
- C
事實上的爭議
- D
確定權利的爭議
行政法律責任中的行政處罰的形式有 ( )
- A
罰款
- B
責令改正
- C
責令停產(chǎn)整頓
- D
吊銷營業(yè)執(zhí)照
下列屬于違反我國《就業(yè)促進法》的行為有 ( )
- A
企業(yè)未提取職業(yè)教育經(jīng)費的行為
- B
公共就業(yè)服務機構從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動，向勞動者收取費用的行為
- C
企業(yè)未按時足額繳納社會保險費的行為
- D
企業(yè)錄用女職工，在勞動合同中規(guī)定限制女職工生育內容的行為
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的.由勞動行政部門 ( )
- 【
向勞動者每月支付兩倍的工資!#$%^立即與勞動者補訂書面勞動合同!#$%^自用工之口起滿1個月的次日至滿1年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資
- A
向勞動者每月支付兩倍的工資
- A
責令用人單位安置和賠償
- B
進行行政處罰
- B
立即與勞動者補訂書面勞動合同
- C
自用工之口起滿1個月的次日至滿1年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資
- C
給予行政處分
- D
依法追究刑事責任【答案】ABC3用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應( )
下列屬于違反我國《工會法》的行為的是 ( )
- A
阻撓勞動者依法參加和組織工會
- B
阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會
- C
無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復
- D
勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同
萬某與某醫(yī)院簽訂了從2013年9月至2016年9月的勞動合同，雙方約定醫(yī)院支付培訓費等，萬某的服務期限至合同期滿，如果萬某提前離職，需支付違約金3萬元。2015年5月萬某提出辭職，單位讓其支付相關培訓費并承擔違約金。對于某醫(yī)院的要求，下列表述正確的是（）
- A
萬某與某醫(yī)院的服務期約定形式是合法的
- B
某醫(yī)院對萬某進行了專門培訓并支付了培訓費用，有權要求萬某支付違約金
- C
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用
- D
萬某合同期未滿離職，需支付違約金，但支付數(shù)額不能突破相關法律限制，3萬元的要求需要依法裁量