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正確答案：

（1）支付谷某經(jīng)濟補償金時，其工作年限應計算為幾年，為什么？（3分）11-教材上找不到正確答案
4年，非因本人原因到新的用人單位就職，工齡連續(xù)計算。（3分）
（2）若谷某簽訂有競業(yè)禁止協(xié)議，但未有競業(yè)禁止期間的經(jīng)濟補償約定，谷某履行了競業(yè)禁止義務后，可要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴适鞘裁矗浚?分）11-教材上找不到正確答案
可要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。上述月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。（4分）
（3）若谷某與公司在合同終止經(jīng)濟補償問題上發(fā)生爭議，人民調(diào)解委員會主持下就給付義務達成了調(diào)解協(xié)議，該協(xié)議的法律效力如何認定（2分）12-281
該協(xié)議具有合同效力。雙方認為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認，通過法院裁定獲得強制執(zhí)行效力。（2分）
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