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正確答案：

（1）若柳某不服該仲裁結(jié)果，欲尋求司法救濟(jì)，應(yīng)當(dāng)滿足哪些條件？12-288查看關(guān)聯(lián)知識(shí)點(diǎn)
本案中柳某應(yīng)當(dāng)在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，以A公司為被告，向A公司所在地的基層法院提起訴訟。（3分）
（2）若柳某主張其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)后，仲裁時(shí)效中斷，其所主張的2010年度的加班費(fèi)未超過(guò)仲裁時(shí)效，是否應(yīng)當(dāng)支持該主張，為什么？12-289
不能支持其主張。加班費(fèi)與年終獎(jiǎng)金問(wèn)題都是在柳某與A公司勞動(dòng)合同終止后，可以基于此前二者之間存在的勞動(dòng)合同關(guān)系而提出的訴訟請(qǐng)求。某仲裁時(shí)效期間都開(kāi)始于2010年1月31日起算的1年內(nèi)，不能適用仲裁時(shí)效中斷的規(guī)定，所以2012年2月23日再次申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效。（3分）
（3）若柳某提出應(yīng)由A公司提供考勤記錄，以證明存在加班事實(shí)，仲裁庭應(yīng)如何處理？12-287查看關(guān)聯(lián)知識(shí)點(diǎn)
加班事實(shí)的存在應(yīng)當(dāng)由柳某證明。若其提出應(yīng)當(dāng)A公司提供考勤記錄，仲裁庭應(yīng)當(dāng)要求其提供初步證據(jù)，證明公司存在有考勤記錄制度和行為。（3分）
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