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　答：(1)欠薪索賠優(yōu)先權(quán)。是指勞動者依法享有的對欠薪單位就其欠薪優(yōu)先索賠的權(quán)利。

　　(2)欠薪保障基金。我國《勞動法》等法律尚未對建立欠薪保障基金作出規(guī)定，但一些地方政府作了許多有益的嘗試，出臺了一系列的規(guī)定。企業(yè)繳納一定的欠薪保障費(fèi)，加上財政補(bǔ)貼、欠薪保障基金的合法利息以及接受的合法捐贈組成欠薪保障基僉的資金.企業(yè)繳費(fèi)后，如發(fā)生歇業(yè)、破產(chǎn)或業(yè)主逃匿等情況，因而拖欠員工工資的，即可申請墊付欠薪。

　　(3)欠薪報告和欠薪預(yù)警制度，企業(yè)發(fā)生拖欠職工工資情況后，必須向勞動保障部門填報《企業(yè)欠薪情況報告書》。政府通過法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段尤其是法律手段，對拖欠職工工資的用人單位發(fā)出警示.并強(qiáng)制其補(bǔ)發(fā)拖欠的工資，依法保護(hù)勞動者取得合法勞動報酬的權(quán)益。

　　(4)工資支付信用等級制度、欠薪加速償付制度等也是重要的欠薪支付保障措施。