張某2003年3月1日被某化工廠招收為農(nóng)民合同制1人。2010年初因該廠化工生產(chǎn)不景氣，經(jīng)濟(jì)效益差，開始拖欠職工工資，至2010年底共拖欠張某工資20000元。2011年3月1日，張某與化工廠經(jīng)協(xié)商，達(dá)成解除勞動合同的書面協(xié)議。另就給村拖欠工資達(dá)成書面協(xié)議。張某離開該化工廠時沒有索要拖欠的工資，該廠也未主動給付。2011年5月1日，化工廠經(jīng)縣工商局批準(zhǔn)登記注冊歇業(yè)，企業(yè)更名為某化工有限公司，明確某化工廠的所有債權(quán)債務(wù)關(guān)系全部由化工有限公司承擔(dān)。2012年4月，張某向化工有限，公司索要原化工廠所拖欠的工資，化工有限公司拒絕了張某的請求。張某遞向縣人民法院提起訴訟，請求化工有限公司補(bǔ)發(fā)拖欠的工資?？h人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，張某在原化工廠工作期間，廠方拖欠其工資20000元，雙方均持有書面協(xié)議。該廠歇業(yè)注銷時，將全部債權(quán)債務(wù)移交給某化工有限公司，故某化工有限公司有及時履行清理債務(wù)的義務(wù)，依照《中華人民共和國民法通則》第84條的規(guī)定，判決被告某化工有限公司給付原告工資人民幣20000元。某化工有限公司不服，以一審認(rèn)定事實錯誤，即原告主張已超過訴訟時效為由向市中級人民法院提起上訴，請求撤銷原判，駁回張某的訴訟請求?！　栴}：(1)張某是否可以直接向人民法院提起訴訟?　　(2)張某提起訴訟的時間是否已經(jīng)超過訴訟時效?　　(3)縣人民法院的判決是否合理?