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　 答：(1)合法原則。

　　合法原則，是指勞動爭議處理機構(gòu)在爭議處理過程申要依據(jù)勞動實體法律和勞動程序法律制度來解決爭議。

　　(2)公正原則。

　　公正原則，是指勞動爭議處理機構(gòu)在處理勞動爭議的過程中應(yīng)以事實為依據(jù)、以法律為;隹繩，忠于爭議的客觀事實真相.準確適用法律，秉公執(zhí)法，正確處理勞動爭議。

　　(3)及時處理原則。

　　及時處理原則，是指勞動爭議處理機構(gòu)在處理勞動爭議時。在不違反程序性規(guī)定的條件下，應(yīng)當盡快處理勞動爭議。

　　(4)調(diào)解原則。

　　勞動爭議調(diào)解原則.是指勞動爭議處理機構(gòu)在處理勞動爭議時.根據(jù)自愿和合法的原則.以說服勸導(dǎo)的方式，促使雙方在互諒互讓的基礎(chǔ)上迭成協(xié)議.解決糾紛。

　　(5)三方原則。

　　三方原則，是指各類勞動爭議處理機構(gòu)的組織原則，即在勞動爭議處理機構(gòu)中，應(yīng)當由雇主、職工和政府主管部門三方的代表參加處理勞動爭議。