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　　可以。按照《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無效或者部分無效”。本案中，李某以欺詐手段蒙騙公司訂立勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無效。按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。”

　　(2)雖然李某此時(shí)已經(jīng)懷孕，但公司解除合同屬于勞動(dòng)者過錯(cuò)解除，不受《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的特殊情況解除合同的限制。

　　(3)公司可以要求李某承擔(dān)相應(yīng)損失。按照《勞動(dòng)臺(tái)同法》第86條規(guī)定、“勞動(dòng)合同依照本法第26奈規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”由于本案中有過錯(cuò)的一方是李某，因此李某應(yīng)賠償損失。