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　　答：

　　(1)田某、孫某、李某三人與廠方的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　①因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

　　②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

　?、垡虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

　?、芤蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。

　?、菀騽趧訄蟪辍⒐t(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

　　⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　本案中，田某因患病而被機(jī)械廠辭退，與廠方發(fā)生的爭議，屬于第三項規(guī)定之情形;孫某就社會保險費(fèi)繳納問題與廠方發(fā)生的爭議.屬于第四項規(guī)定之情形;李某因廠方違反合同約定調(diào)整工資而與其產(chǎn)生的爭議，屬于履行勞動合同發(fā)生的爭議，屬于第二項規(guī)定之情形。而陶某目職務(wù)晉升問題與廠方發(fā)生的爭議，屬于機(jī)械廠職工內(nèi)部職務(wù)評定問題，不涉及勞動權(quán)利義務(wù)，因而不是勞動爭議。

　　(2)當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種方式解決?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第79條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會中請調(diào)解;調(diào)解不成.當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第5條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者選成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外.可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)上述規(guī)定，可以看出在四種爭議解決方式中.協(xié)商、調(diào)解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序;當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，但起訴前必須先經(jīng)過仲裁程序。