2014年6月5日，實(shí)創(chuàng)公司以郭某收受客戶紅包，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同并將解除勞動(dòng)合同通知書快遞給郭某。郭某于2014年6月8日簽收了該通知書。經(jīng)查，郭某收受客戶紅包屬實(shí)。2014年6月10日，郭某在醫(yī)院檢查妊娠：反應(yīng)陽性。郭某認(rèn)為自己正處于懷孕期間，實(shí)創(chuàng)公司與其解除勞動(dòng)合同違法，故申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)提示，回答下列問題:（1）若仲裁庭以實(shí)創(chuàng)公司的規(guī)章制度為依據(jù)，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)滿足哪些條件？（3分）（2）郭某在懷孕期間，用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同，請說明理由。（3分）（3）若仲裁庭不予受理本案，郭某如何進(jìn)一步尋求法律救濟(jì)？（3分）