加拿大學(xué)者梅耶與艾倫對(duì)以前的研究進(jìn)行分析，提出了組織承諾的三個(gè)維度：持續(xù)承諾、規(guī)范承諾和（ ）
（ ）是研究人的心理活動(dòng)發(fā)生、發(fā)展及其規(guī)律的科學(xué)。
將感知過(guò)的經(jīng)驗(yàn)存儲(chǔ)在頭腦中，必要時(shí)能提取出來(lái)的過(guò)程是（ ）
個(gè)性?xún)A向性不包括人的（ ）
現(xiàn)代有許多實(shí)例說(shuō)明感情留人、事業(yè)（成就）留人、利益（待遇）留人、環(huán)境留人等，對(duì)調(diào)動(dòng)員工積極性有非常重要的作用，這說(shuō)明了有效管理的（ ）
下列選項(xiàng)中，不屬于管理心理學(xué)特點(diǎn)的是（ ）