行政管理?？?/div>
篩選結(jié)果 共找出14題

（ ）是個(gè)體對(duì)特定對(duì)象以一定方式做出反應(yīng)時(shí)所持的評(píng)價(jià)性的、較穩(wěn)定的內(nèi)部心理傾向。

A

情感

B

態(tài)度

C

認(rèn)知

D

意向

工作滿意度（ ）幸福感。

A

不會(huì)影響

B

依賴于

C

很少影響

D

以上都不對(duì)

在組織和員工相互關(guān)系的情境中，員工個(gè)體對(duì)于相互責(zé)任和義務(wù)的信念系統(tǒng)，被稱為（?。?br>

A

組織責(zé)任

B

組織承諾

C

組織忠誠(chéng)

D

心理契約

肖爾和巴克斯戴爾根據(jù)組織責(zé)任與員工責(zé)任是否平衡劃分心理契約的類型不包括（ ）

A

高—低型（平衡I型）

B

中型

C

高—低型

D

低—低型（平衡Ⅱ型）

簡(jiǎn)述提升工作滿意度的主要方法和策略。

試述當(dāng)員工大多出現(xiàn)職業(yè)倦怠現(xiàn)象，應(yīng)采取措施。

加拿大學(xué)者梅耶與艾倫對(duì)以前的研究進(jìn)行分析，提出了組織承諾的三個(gè)維度：持續(xù)承諾、規(guī)范承諾和（ ）

A

理想承諾

B

感情承諾

C

經(jīng)濟(jì)承諾

D

安全承諾

下列選項(xiàng)中，不屬于忠誠(chéng)管理策略的是（ ）

A

對(duì)員工適度授權(quán)

B

企業(yè)文化建設(shè)

C

公平的評(píng)價(jià)

D

批評(píng)有不滿情緒的員工

布雷希特指出，信任模型是一座教堂，不是建立信任模型的四根大柱子的是（ ）

A

公平

B

誠(chéng)實(shí)

C

信賴

D

尊重

一種由工作與職業(yè)引發(fā)的“心力枯竭”現(xiàn)象指（ ）

A

心理契約

B

組織承諾

C

組織忠誠(chéng)

D

職業(yè)倦怠