(?。Q定了組織的活動內(nèi)容與活動方向。
剝削階級充當管理者,被剝削階級成為被管理者,出現(xiàn)管理者與被管理者分工是在(?。?br>
( )是現(xiàn)代管理活動的主體。
管理的社會屬性強調(diào)管理是要處理( )
認為管理職能可劃分為計劃、組織、控制的美國學者是(?。?br>
我國學者學習現(xiàn)代管理學的出發(fā)點是(?。?br>
(?。Q定了組織的活動內(nèi)容與活動方向。
目標是組織的第一要素,表現(xiàn)在:組織是為了實現(xiàn)一定的目標而建立起來的;目標決定了組織的活動內(nèi)容與活動方向;目標決定了組織內(nèi)的機構(gòu)設置、人員配備、權(quán)責劃分;目標使組織成員形成協(xié)作意愿,使組織形成統(tǒng)一認識、統(tǒng)一領導、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一行動的有機整體;目標的縱向?qū)蛹墑澐趾蜋M向部門劃分決定了組織的層級設置與部門配置;組織資源的分配、使用,組織變革都緊緊圍繞著實現(xiàn)目標而展開。
多做幾道
剝削階級充當管理者,被剝削階級成為被管理者,出現(xiàn)管理者與被管理者分工是在(?。?br>
( )是現(xiàn)代管理活動的主體。
管理的社會屬性強調(diào)管理是要處理( )
認為管理職能可劃分為計劃、組織、控制的美國學者是(?。?br>
我國學者學習現(xiàn)代管理學的出發(fā)點是(?。?br>
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