反饋控制是一種針對結果的控制,也稱為(?。?br>
剝削階級充當管理者,被剝削階級成為被管理者,出現(xiàn)管理者與被管理者分工是在( )
(?。┦乾F(xiàn)代管理活動的主體。
管理的社會屬性強調管理是要處理(?。?br>
認為管理職能可劃分為計劃、組織、控制的美國學者是( )
我國學者學習現(xiàn)代管理學的出發(fā)點是(?。?br>
反饋控制是一種針對結果的控制,也稱為(?。?br>
反饋控制是一種針對結果的控制。它是由主管人員通過分析計劃的執(zhí)行結果,將它與控制標準相比較,發(fā)現(xiàn)偏差及造成偏差的原因,擬訂糾正措施,防止偏差發(fā)展或繼續(xù)存在的控制活動。由于反饋控制是在計劃執(zhí)行中偏差已經(jīng)出現(xiàn)并造成了一定后果的情況下進行的,所以也稱作事后控制。
多做幾道
剝削階級充當管理者,被剝削階級成為被管理者,出現(xiàn)管理者與被管理者分工是在( )
(?。┦乾F(xiàn)代管理活動的主體。
管理的社會屬性強調管理是要處理(?。?br>
認為管理職能可劃分為計劃、組織、控制的美國學者是( )
我國學者學習現(xiàn)代管理學的出發(fā)點是(?。?br>
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