題目

管理方格理論認(rèn)為,采取任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)方式,其工作效率和領(lǐng)導(dǎo)效能就高。

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領(lǐng)導(dǎo)行為理論

管理方格理論認(rèn)為,采取戰(zhàn)斗集體型領(lǐng)導(dǎo)方式,領(lǐng)導(dǎo)者既關(guān)心生產(chǎn),又關(guān)心人,能夠使組織的目標(biāo)和個(gè)人的需要最理想、最有效地結(jié)合起來。通過各種活動(dòng)創(chuàng)造和諧的工作氛圍,調(diào)動(dòng)下屬的工作積極性,使下屬了解組織目標(biāo),關(guān)心工作成果,士氣高漲地完成工作任務(wù)。

多做幾道

在社會(huì)調(diào)查研究中,客觀性指標(biāo)主要反映民意,主觀性指標(biāo)主要反映民情。

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一般的,樣本所含個(gè)體越多,分布又均勻,代表性就高,抽樣誤差就??;反之,則代表性低,抽樣誤差大。

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著名的“霍桑實(shí)驗(yàn)”屬于實(shí)驗(yàn)性觀察。

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零基預(yù)算法與傳統(tǒng)的預(yù)算法基本一致。

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損益控制法的依據(jù)是組織或部門的損益分析表。

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