期望理論認(rèn)為，調(diào)動(dòng)人員積極性的基礎(chǔ)是（ ）
期望理論認(rèn)為，要調(diào)動(dòng)工作積極性，必須處理好三方面的關(guān)系，即個(gè)人努力與績(jī)效的關(guān)系（期望水平）、績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系（關(guān)聯(lián)性）、獎(jiǎng)勵(lì)與滿足個(gè)人需要（效價(jià)水平）的關(guān)系。人們行為積極性的高低首先取決于努力與績(jī)效的關(guān)系（即期望水平的大小），取決于對(duì)個(gè)人能力大小與績(jī)效目標(biāo)高低的比較判斷。
多做幾道
剝削階級(jí)充當(dāng)管理者，被剝削階級(jí)成為被管理者，出現(xiàn)管理者與被管理者分工是在（?。?br>
（ ）是現(xiàn)代管理活動(dòng)的主體。
管理的社會(huì)屬性強(qiáng)調(diào)管理是要處理（ ）
認(rèn)為管理職能可劃分為計(jì)劃、組織、控制的美國(guó)學(xué)者是（?。?br>
我國(guó)學(xué)者學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)的出發(fā)點(diǎn)是（ ）
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