(?。┦侵冈诠芾磉^程中,對已經(jīng)產(chǎn)生的矛盾與沖突采取協(xié)調(diào)措施予以解決。
剝削階級充當管理者,被剝削階級成為被管理者,出現(xiàn)管理者與被管理者分工是在( )
(?。┦乾F(xiàn)代管理活動的主體。
管理的社會屬性強調(diào)管理是要處理(?。?br>
認為管理職能可劃分為計劃、組織、控制的美國學者是(?。?br>
我國學者學習現(xiàn)代管理學的出發(fā)點是( )
(?。┦侵冈诠芾磉^程中,對已經(jīng)產(chǎn)生的矛盾與沖突采取協(xié)調(diào)措施予以解決。
消極協(xié)調(diào)是指在管理過程中,對已經(jīng)產(chǎn)生的矛盾與沖突采取協(xié)調(diào)措施予以解決。這里的“消極”看似一個時間概念,但正是由于協(xié)調(diào)時間選擇的“滯后”,使這種協(xié)調(diào)阻力較大,困難較多。
多做幾道
剝削階級充當管理者,被剝削階級成為被管理者,出現(xiàn)管理者與被管理者分工是在( )
(?。┦乾F(xiàn)代管理活動的主體。
管理的社會屬性強調(diào)管理是要處理(?。?br>
認為管理職能可劃分為計劃、組織、控制的美國學者是(?。?br>
我國學者學習現(xiàn)代管理學的出發(fā)點是( )
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