在下列控制內(nèi)容中,管理者關(guān)注的核心是(?。?br>
剝削階級充當管理者,被剝削階級成為被管理者,出現(xiàn)管理者與被管理者分工是在(?。?br>
(?。┦乾F(xiàn)代管理活動的主體。
管理的社會屬性強調(diào)管理是要處理(?。?br>
認為管理職能可劃分為計劃、組織、控制的美國學(xué)者是(?。?br>
我國學(xué)者學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)的出發(fā)點是(?。?br>
在下列控制內(nèi)容中,管理者關(guān)注的核心是(?。?br>
控制作為管理的一項重要職能,是由管理者來承擔的,或者說,管理者日常管理活動的主要內(nèi)容就是從事控制工作。主要包括:人員、財務(wù)、作業(yè)、信息、組織績效。其中組織績效是管理者關(guān)注的核心,這是由管理的效益原則所決定的,管理者的一切管理活動都是以績效為目標的。
多做幾道
剝削階級充當管理者,被剝削階級成為被管理者,出現(xiàn)管理者與被管理者分工是在(?。?br>
(?。┦乾F(xiàn)代管理活動的主體。
管理的社會屬性強調(diào)管理是要處理(?。?br>
認為管理職能可劃分為計劃、組織、控制的美國學(xué)者是(?。?br>
我國學(xué)者學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)的出發(fā)點是(?。?br>
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