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答：(1)深化行政機構(gòu)改革，促進政府職能轉(zhuǎn)變。建國以來，我們曾多次進行政府機構(gòu)改革，都不同程度地有所收效，但總的說不理想，精簡 膨脹再精簡 再膨脹的情況反復(fù)出現(xiàn)，一直沒有從根本上得到解決。江澤民擔任黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人期間非常重視這一問題。

政企不分，職能重疊，機構(gòu)臃腫，人浮于事，效率低下，官僚主義嚴重，這些問題阻礙社會生產(chǎn)力發(fā)展，也給國家和人民造成了沉重負擔，已經(jīng)到了非改不可的時候了。他具體提出了改革的四項原則：一是按照發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的要求，轉(zhuǎn)變政府職能，實現(xiàn)政企分開;二是按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，調(diào)整政府組織結(jié)構(gòu)，實行精兵簡政;三是按照權(quán)責(zé)一致的原則，調(diào)整政府部門的職責(zé)權(quán)限，明確劃分部門之間的職能分工;四是按照依法治國、依法行政的要求，加強行政體系的法制建設(shè)。

溫家寶2003年在國家行政學(xué)院省部級干部研究班上指出，推進政府管理創(chuàng)新，應(yīng)著力抓好四個環(huán)節(jié)：一是堅決實行政企分開;二是加快推進行政審批制度改革;三是全面履行政府職能，要在繼續(xù)加強經(jīng)濟調(diào)節(jié)和市場監(jiān)管職能的同時，更加重視政府的社會管理和公共服務(wù)職能;四是樹立以人為本的政府管理思想.堅持全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)的發(fā)展觀。

(2)推進干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍。

江澤民非常重視干部隊伍的建設(shè)。他強調(diào)“為政之道，要在得人”。人才問題關(guān)系到國家的興旺發(fā)達和長治久安，提出“創(chuàng)新的關(guān)鍵在于人才”，要樹立“人才資源是第一資源的思想”等。為此，他多次談到人事制度改革的問題。要打破選人用人中論資排輩的觀憊和做法，促進人才合理流動，積極營造各方面優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。

胡錦濤大力倡導(dǎo)科教興國、人才強國戰(zhàn)略，也非常關(guān)注干部隊伍的建設(shè)。他指出，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要“真正樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀”，“要求真務(wù)實，埋頭苦干，扎實工作，要察實情、講實話、辦實事，不搞形式主義、官僚主義，不搞勞民傷財?shù)摹蜗蠊こ獭?、‘政績工程?！睉?yīng)勵精圖治、艱苦創(chuàng)業(yè)，努力在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻。

溫家寶在國務(wù)院工作會議上多次談到，推進政府管理創(chuàng)新，必須大力建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員 隊伍。

(3)堅持以人為本的政府管理思想，構(gòu)建和諧社會。

以人為本，執(zhí)政為民，是我們黨和政府的宗旨的本質(zhì)要求?！叭齻€代表”重要思想的出發(fā)點和落腳點是“始終代表中國最廣大人民根本利益”，因此，在價值取向上具有鮮明的“以人為本”的特性。胡錦濤指出了以人為本的內(nèi)涵和要求：“堅持以人為本，就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，切實保障人民群眾的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民?！睖丶覍氃谡ぷ鲌蟾嬷袕娬{(diào)了必須堅持以人為本的政府管理思想。他說，堅持以人為本，執(zhí)政為民，就必須堅持把人民群眾利益放在第一位，把改善人民生活作為發(fā)展經(jīng)濟的出發(fā)點和歸宿。從最 廣大人民的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、搞建設(shè)，切實保障人民群眾的經(jīng)濟、政治、文化權(quán)益，著力解 決涉及人民群眾切身利益的突出問題，妥善處理各方面的利益關(guān)系，就必須著力建設(shè)民主法 治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的和諧社會。