在眾多制定組織目標(biāo)的方法與技術(shù)中，行政組織根據(jù)上級(jí)行政組織的目標(biāo)與自身實(shí)際情況決定自身的目標(biāo)，這屬于（ ）
- A
目標(biāo)綜合法
- B
目標(biāo)滾動(dòng)法
- C
環(huán)境適應(yīng)法
- D
目標(biāo)分解法
人員編制上貫徹最低職位數(shù)量原則，機(jī)構(gòu)設(shè)置中盡量減少不必要的行政層次，這體現(xiàn)了我國(guó)行政組織設(shè)置的（ ）
- A
職能決定原則
- B
統(tǒng)一原則
- C
系統(tǒng)原則
- D
效能原則
最早提出目標(biāo)管理的是( )
- A
西蒙
- B
韋伯
- C
德魯克
- D
帕金森
我國(guó)省級(jí)政府工作部門設(shè)立的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是（ ）
- A
國(guó)務(wù)院
- B
省人大
- C
省人大常委會(huì)
- D
省政府
從1988年開始，我國(guó)行政組織改革的中心是（ ）
- A
調(diào)動(dòng)地方積極性
- B
轉(zhuǎn)變政府職能
- C
精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)
- D
提高效率
行政組織編制管理中最大量、最經(jīng)常的工作是（ ）
- A
職能管理
- B
機(jī)構(gòu)管理
- C
財(cái)政管理
- D
人員編制管理