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　　答：

　　(1)發(fā)展性原則。

　　幼兒園人力資源管理的根本任務(wù)，就是將教師的個人需要與幼兒園的發(fā)展需要巧妙地融為一體，以實現(xiàn)個人與組織的共同發(fā)展。幼兒園是教育機構(gòu)，其宗旨是培養(yǎng)人、發(fā)展人。

　　貫徹發(fā)展性原則應(yīng)注意：為教師專業(yè)發(fā)展搭建平臺;促使園所發(fā)展需要與個體發(fā)展需要達成默契。

　　(2)人本原則。

　　人本原則要求根據(jù)個人的能力和特點把其安排在合適的工作崗位，使之充分發(fā)揮聰明才智。任何管理歸根結(jié)底都是對人的管理，人是管理的核心。要實施科學(xué)的管理，管理者必須樹立“以人為本”的管理理念，以做好人的工作、充分調(diào)動人的積極性為根本，進而提高管理功效，實現(xiàn)預(yù)期日標。

　　(3)激勵性原則。

　　激勵性原則就是激發(fā)人的動機，誘導(dǎo)人的行為，使其發(fā)揮內(nèi)在潛力，為實現(xiàn)所追求的目標而努力。其實質(zhì)是調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

　　(4)人事相宜原則。

　　所謂人事相宜就是“人適其事、事宜其人”，根據(jù)個體問不同的素質(zhì)和要求，將其安排在各自最合適的崗位上，保持個體素質(zhì)與工作崗位要求的一致性，從而實現(xiàn)“因事?lián)袢耍匀酥问?，人知其事，事得其人，人事兩立”這樣一種人事配合關(guān)系。人事相宜原則，是人力資源管理應(yīng)該遵循的最基本的原則。