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答：我國公務(wù)員制度的產(chǎn)生同發(fā)展社會主義的商品經(jīng)濟與市場經(jīng)濟有著密切的關(guān)系。商品經(jīng)濟與市場經(jīng)濟的發(fā)展對行政管理尤其是國家機關(guān)的人事管理提出了更高的要求，它要求我們改革原來不合時宜的干部人事制度，加快推行公務(wù)員制度?？梢哉f，社會主義市場經(jīng)濟呼喚公務(wù)員制度。

(1)市場經(jīng)濟需要職業(yè)化、高素質(zhì)的管理人才。市場經(jīng)濟條件要求形成國家調(diào)節(jié)市場，市場引導(dǎo)企業(yè)，使企業(yè)成為相對獨立的商品生產(chǎn)者的新格局;要求國家全方位地對外開放，積極參與國際競爭;迫切需要各種新型的專門人才和管理人才。因此，建立一套適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)代化的管理體制，尤其是干部人事制度已刻不容緩。

(2)我國原有的干部人事制度不能適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要。我國原有的干部人事制度是在革命戰(zhàn)爭年代形成的，并隨時代的發(fā)展與計劃經(jīng)濟的需要而改進。但隨著新時期改革開放的深入進行，其種種弊端明顯暴露出來，如管理權(quán)限過分集中，管理方式單一陳舊，科學(xué)化、民主化、法制化程度不高等，并由此引發(fā)了一系列問題，這與我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的要求極不適應(yīng)，必須進行改革。在我國，干部人事制度改革的出路是在發(fā)展與完善原干部人事制度的基礎(chǔ)上推行公務(wù)員制度。

我國推行公務(wù)員制度10多年來的事實證明，這種新型的政府人事管理制度正適應(yīng)了經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的要求，而且已經(jīng)極大地促進了社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展。因此，我國公務(wù)員制度是我國推行社會主義市場經(jīng)濟與政治體制自我發(fā)展和完善的產(chǎn)物。我國的社會主義市場經(jīng)濟與具有中國特色的公務(wù)員制度是兩種相互協(xié)調(diào)、促進社會主義事業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟與政治制度。