我國公務(wù)員降職的條件主要有( )
- A
逐級降職
- B
本人不稱職
- C
職薪同時降
- D
不能勝任現(xiàn)職工作
- E
降職不降薪
我國公務(wù)員新工資制度的主要特點體現(xiàn)在 ( )
- A
增加了基層公務(wù)員適用的級別工資級數(shù)
- B
實行級別與工資待遇掛鉤
- C
增強了級別工資的激勵功能
- D
級別由原來的15個增加到27個
- E
在職務(wù)晉升受職數(shù)限制時，基層公務(wù)員可以通過級別的晉升享受上一職務(wù)層次的待遇
我國公務(wù)員工資的構(gòu)成包括 ( )
- A
基本工資
- B
津貼
- C
補貼
- D
獎金
- E
福利
英國公務(wù)員的津貼主要有 ( )
- A
倫敦敦補
- B
住房補貼
- C
超時勤務(wù)補貼
- D
技能津貼
- E
特殊工作津貼
制定我國公務(wù)員工資制度的基本原則主要包括 ( )
- A
政策配套原則
- B
法律保障原則
- C
按勞分配原則
- D
適才適用原則
- E
平衡比較原則
依據(jù)現(xiàn)行中國《公務(wù)員法》，公務(wù)員津貼的種類主要有 ( )
- A
醫(yī)療補貼
- B
崗位津貼
- C
假日勤務(wù)津貼
- D
地區(qū)附加津貼
- E
艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼