我國(guó)公務(wù)員錄用的限制性資格條件主要有 ( )
- A
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的
- B
擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法
- C
曾被開(kāi)除公職的
- D
具有符合職位要求的文化程度和工作能力
- E
有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的
我國(guó)公務(wù)員錄用的限制性資格條件主要有 ( )
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的
擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法
曾被開(kāi)除公職的
具有符合職位要求的文化程度和工作能力
有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的
本題考查公務(wù)員錄用的限制性資格備件。公務(wù)員是代表國(guó)家執(zhí)行公務(wù)的,所以報(bào)考者必須具備一定的資格條件,除必須符合7項(xiàng)基本條件(如選項(xiàng)B和D)外,在實(shí)際工作中還有一些限制或否定性資格務(wù)件,如有過(guò)嚴(yán)重違法行為的或曾被開(kāi)除公職的,在品行上與公務(wù)員的身份不相符合,又如患有各種惡性腫瘤或肝硬化者等均不得錄用為公務(wù)員。故本題選ACE。
多做幾道
我國(guó)公務(wù)員新工資制度的主要特點(diǎn)體現(xiàn)在 ( )
增加了基層公務(wù)員適用的級(jí)別工資級(jí)數(shù)
實(shí)行級(jí)別與工資待遇掛鉤
增強(qiáng)了級(jí)別工資的激勵(lì)功能
級(jí)別由原來(lái)的15個(gè)增加到27個(gè)
在職務(wù)晉升受職數(shù)限制時(shí),基層公務(wù)員可以通過(guò)級(jí)別的晉升享受上一職務(wù)層次的待遇
我國(guó)公務(wù)員工資的構(gòu)成包括 ( )
基本工資
津貼
補(bǔ)貼
獎(jiǎng)金
福利
英國(guó)公務(wù)員的津貼主要有 ( )
倫敦敦補(bǔ)
住房補(bǔ)貼
超時(shí)勤務(wù)補(bǔ)貼
技能津貼
特殊工作津貼
制定我國(guó)公務(wù)員工資制度的基本原則主要包括 ( )
政策配套原則
法律保障原則
按勞分配原則
適才適用原則
平衡比較原則
依據(jù)現(xiàn)行中國(guó)《公務(wù)員法》,公務(wù)員津貼的種類(lèi)主要有 ( )
醫(yī)療補(bǔ)貼
崗位津貼
假日勤務(wù)津貼
地區(qū)附加津貼
艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼
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