委任制公務員免職的一般程序主要包括( )
- A
提出擬免職的建議
- B
民主測評
- C
審核
- D
作出免職決定
- E
發(fā)布免職通知
委任制公務員免職的一般程序主要包括( )
提出擬免職的建議
民主測評
審核
作出免職決定
發(fā)布免職通知
本題考查委任制公務員免職的程序。委任制公務員免職一般按照提出擬免職的建議、審核、作出免職決定、發(fā)布免職通知的程序進行。如果職務任免與職務升降、調(diào)任等同時辦理.則要遵循相應的規(guī)定程序。選項B是公務員競爭上崗工作的程序。故本題選ACDE
多做幾道
我國公務員新工資制度的主要特點體現(xiàn)在 ( )
增加了基層公務員適用的級別工資級數(shù)
實行級別與工資待遇掛鉤
增強了級別工資的激勵功能
級別由原來的15個增加到27個
在職務晉升受職數(shù)限制時,基層公務員可以通過級別的晉升享受上一職務層次的待遇
我國公務員工資的構成包括 ( )
基本工資
津貼
補貼
獎金
福利
英國公務員的津貼主要有 ( )
倫敦敦補
住房補貼
超時勤務補貼
技能津貼
特殊工作津貼
制定我國公務員工資制度的基本原則主要包括 ( )
政策配套原則
法律保障原則
按勞分配原則
適才適用原則
平衡比較原則
依據(jù)現(xiàn)行中國《公務員法》,公務員津貼的種類主要有 ( )
醫(yī)療補貼
崗位津貼
假日勤務津貼
地區(qū)附加津貼
艱苦邊遠地區(qū)津貼
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