我國(guó)公務(wù)員制度堅(jiān)持 ( )
- A
黨管干部原則
- B
區(qū)分政務(wù)官與事務(wù)官原則
- C
貫徹中國(guó)共產(chǎn)黨的干部路線和方針
- D
貫徹社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線
- E
以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)
我國(guó)公務(wù)員制度堅(jiān)持 ( )
黨管干部原則
區(qū)分政務(wù)官與事務(wù)官原則
貫徹中國(guó)共產(chǎn)黨的干部路線和方針
貫徹社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線
以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)
本題考查《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員制度的要求。公務(wù)員制度堅(jiān)持以馬克思
列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),貫徹社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線,貫徹中國(guó)共產(chǎn)黨的干部路線和方針,堅(jiān)持黨管干部原則。故本題選ACDE。
多做幾道
我國(guó)公務(wù)員新工資制度的主要特點(diǎn)體現(xiàn)在 ( )
增加了基層公務(wù)員適用的級(jí)別工資級(jí)數(shù)
實(shí)行級(jí)別與工資待遇掛鉤
增強(qiáng)了級(jí)別工資的激勵(lì)功能
級(jí)別由原來(lái)的15個(gè)增加到27個(gè)
在職務(wù)晉升受職數(shù)限制時(shí),基層公務(wù)員可以通過(guò)級(jí)別的晉升享受上一職務(wù)層次的待遇
我國(guó)公務(wù)員工資的構(gòu)成包括 ( )
基本工資
津貼
補(bǔ)貼
獎(jiǎng)金
福利
英國(guó)公務(wù)員的津貼主要有 ( )
倫敦敦補(bǔ)
住房補(bǔ)貼
超時(shí)勤務(wù)補(bǔ)貼
技能津貼
特殊工作津貼
制定我國(guó)公務(wù)員工資制度的基本原則主要包括 ( )
政策配套原則
法律保障原則
按勞分配原則
適才適用原則
平衡比較原則
依據(jù)現(xiàn)行中國(guó)《公務(wù)員法》,公務(wù)員津貼的種類主要有 ( )
醫(yī)療補(bǔ)貼
崗位津貼
假日勤務(wù)津貼
地區(qū)附加津貼
艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼
最新試題
該科目易錯(cuò)題
該題目相似題