篩選結(jié)果 共找出2124題

國外腐敗行為法案作為美國立法，限制美國公司：


A

進(jìn)行“腐敗”付款給外國官員，來達(dá)到獲取或保留業(yè)務(wù)的目的。


B

出口到不符合美國人權(quán)法規(guī)的國家。


C

銷售產(chǎn)品以獲得腐敗、不道德或非法收益的目的。


D

在海外市場制造產(chǎn)品，不需遵守在國內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品時的安全和環(huán)境法規(guī)。?

朱莉是跨國電信企業(yè)黑澤爾頓制造公司的高級管理會計(jì)師。為了拓展海外業(yè)務(wù)，公司鼓勵高級管理人員向外國官員支付錢款以贏得業(yè)務(wù)，這些款項(xiàng)被會計(jì)部分類為正常的傭金費(fèi)用。朱莉最近質(zhì)疑這些款項(xiàng)，因?yàn)檫@些是賄賂外國官員的費(fèi)用。當(dāng)朱莉與首席財務(wù)官討論這些情況時，他說這些款項(xiàng)不是非法的，是預(yù)計(jì)在這些國家內(nèi)要發(fā)生的費(fèi)用。

當(dāng)所有的員工被雇傭時，他們需要簽署公司的行為準(zhǔn)則。此外，公司對所有員工提供年度道德培訓(xùn)并且要求每名員工都是服務(wù)經(jīng)營目標(biāo)，遵守道德標(biāo)準(zhǔn)。公司為員工向管理層匯報發(fā)現(xiàn)的問題提供了一個匿名的舉報熱線，朱莉認(rèn)為她工作的公司是一個有道德文化的組織司。

確定監(jiān)控道德符合性的方法，在黑澤爾的案例中，這通常被稱為人員績效反饋循環(huán)。


A

所有員工都必須閱讀并簽署公司的道德規(guī)范。


B

提供一個道德問題的舉報熱線。


C

基于對業(yè)務(wù)目標(biāo)和道德標(biāo)準(zhǔn)的符合性來評價員工。


D

員工完成年度職業(yè)道德培訓(xùn)。

朱莉是跨國電信企業(yè)黑澤爾頓制造公司的高級管理會計(jì)師。為了拓展海外業(yè)務(wù)，公司鼓勵高級管理人員向外國官員支付錢款以贏得業(yè)務(wù)，這些款項(xiàng)被會計(jì)部分類為正常的傭金費(fèi)用。朱莉最近質(zhì)疑這些款項(xiàng)，因?yàn)檫@些是賄賂外國官員的費(fèi)用。當(dāng)朱莉與首席財務(wù)官討論這些情況時，他說這些款項(xiàng)不是非法的，是預(yù)計(jì)在這些國家內(nèi)要發(fā)生的費(fèi)用。

當(dāng)所有的員工被雇傭時，他們需要簽署公司的行為準(zhǔn)則。此外，公司對所有員工提供年度道德培訓(xùn)并且要求每名員工都是服務(wù)經(jīng)營目標(biāo)，遵守道德標(biāo)準(zhǔn)。公司為員工向管理層匯報發(fā)現(xiàn)的問題提供了一個匿名的舉報熱線，朱莉認(rèn)為她工作的公司是一個有道德文化的組織司。

確定美國國外腐敗行為法案（FCPA）與黑澤爾頓制造公司案例有關(guān)的一個要求。


A

該法案要求高級財務(wù)人員要遵循的道德規(guī)范。


B

該法案禁止美國公司向外國政府官員行賄。


C

該法案要求職員參加維護(hù)道德的組織文化培訓(xùn)。


D

該法案要求公司提供一個舉報熱線來舉報道德問題。

約瑟夫·克羅恩是量子融資有限公司董事長，曾指導(dǎo)過人力資源部來實(shí)施持續(xù)的職業(yè)道德培訓(xùn)。克羅恩認(rèn)為這個培訓(xùn)至關(guān)重要，因?yàn)椋?/p>


A

如果公司行為不當(dāng)可以減輕處罰。


B

僅適用于低級別的員工可能的不道德行為。


C

將保證不會發(fā)生不當(dāng)行為。


D

免除公司遭受不當(dāng)行為控訴。

貝里克企業(yè)的財務(wù)主管是推薦投資項(xiàng)目給當(dāng)?shù)貢?jì)專業(yè)人士的關(guān)鍵決策者，經(jīng)常在假期收到禮物。在考慮是否接受這些禮物時，該主管應(yīng)該參考IMA的職業(yè)道德實(shí)踐聲明中的哪項(xiàng)內(nèi)容？


A

私密性。


B

誠信。


C

勝任能力。


D

信譽(yù)。

當(dāng)管理會計(jì)師在職業(yè)上取得進(jìn)步時，他們經(jīng)常有責(zé)任監(jiān)督缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的員工。下列哪個是監(jiān)管者的道德責(zé)任？


A

部門的利潤最大化或成本最小化。


B

鼓勵員工發(fā)展與客戶的關(guān)系。


C

?確保員工正確處理保密信息。


D

雇用與現(xiàn)有的員工相處融洽的新員工。

確定哪些以下項(xiàng)目可以傳遞給員工企業(yè)的道德行為責(zé)任：

I. 定義組織的價值觀。

II. 以身作則

III. 交流合法的行為

IV. 改進(jìn)道德規(guī)范


A

只有I, II和 III。


B

?只有I, II和IV。


C

只有II和IV。


D

只有I和?III。

凱特琳是一家生產(chǎn)成型房屋霍比角公司的財務(wù)主管。年終將至，公司預(yù)測的盈利顯著低于預(yù)期，向凱特琳報告的高級管理會計(jì)師安得烈負(fù)責(zé)年終盈利預(yù)測報告。為了降低成本，安德烈和凱特琳被要求參加一個委員會來審查作業(yè)，委員會選擇了幾個問題來強(qiáng)調(diào)立即改進(jìn)盈余。

安德烈已經(jīng)被要求與采購部門一起工作來選擇可以給予較低成本的供應(yīng)商，同時保證采購質(zhì)量。黑茲爾公司可以以低價提供許多關(guān)鍵的材料，但是公司的所有人與凱特琳有關(guān)。在進(jìn)行成本節(jié)約分析后，安德烈建議選擇黑茲爾公司作為新的供應(yīng)商。

凱特琳被要求審查目前在產(chǎn)房屋的百分比例的計(jì)算。凱特琳可以改變計(jì)算內(nèi)容，這會直接影響公司的盈利性，凱特琳修改了計(jì)算和并將修改后補(bǔ)充報告遞交給審計(jì)人員。

IMA職業(yè)道德實(shí)踐聲明描述了責(zé)任的道德原則。確定一個與這個案例相關(guān)的的責(zé)任例子。


A

向外部審計(jì)師披露所有必要和相關(guān)的信息。


B

客觀的提供信息和進(jìn)行反饋。


C

確保報告和報表的信息是準(zhǔn)確的。


D

沒有偏見、歧視或偏愛地選擇供應(yīng)商。

一個弊端揭發(fā)機(jī)制或道德熱線，可以幫助保持一個組織的道德文化。下列哪項(xiàng)不是弊端揭發(fā)機(jī)制或道德熱線的好處？


A

弊端揭發(fā)機(jī)制或道德熱線有能力收集、分析并總結(jié)目前和潛在的道德問題。


B

舉報熱線可以幫助發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)的欺詐。


C

舉報熱線被認(rèn)為是一個揭秘線路。


D

舉報熱線可以為舉報違反道德行為提供一個保密的方式。

如果史密斯從一個特定的供應(yīng)商購買計(jì)算機(jī)庫存控制系統(tǒng)，他可以得到兩張職業(yè)足球比賽的門票。史密斯應(yīng)該采取哪些措施？


A

審查公司關(guān)于接收供應(yīng)商禮物的政策


B

拒絕與廠商進(jìn)行任何進(jìn)一步的交談。


C

如果票的價格低于50美元則簽訂合同。


D

與董事會的審計(jì)委員會協(xié)商。