中級(jí)審計(jì)師
篩選結(jié)果 共找出1968題

限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和工薪業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)資料屬于工薪業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的（）

  • A

    職責(zé)分工控制

  • B

    信息傳遞程序控制

  • C

    實(shí)物控制

  • D

    賬務(wù)處理控制

審計(jì)人員在審查工資的結(jié)算與分配時(shí)，發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位存在下列做法，其中正確的有（　　）。
  • A

    根據(jù)職工每月的出勤天數(shù)計(jì)算應(yīng)付職工的計(jì)時(shí)工資

  • B

    按月向職工發(fā)放工資，并代扣代繳個(gè)人所得稅

  • C

    以經(jīng)授權(quán)審批的加班記錄為依據(jù)，向職工發(fā)放加班津貼

  • D

    將在建工程人員的工資計(jì)入管理費(fèi)用

  • E

    將車間管理人員工資計(jì)入制造費(fèi)用

為實(shí)現(xiàn)籌資交易均已記錄的控制目標(biāo)，實(shí)施的下列程序中，不屬于交易實(shí)質(zhì)性審查的有（ ）。
  • A

    詢問借款業(yè)務(wù)的職責(zé)分工情況及內(nèi)部對(duì)賬情況

  • B

    檢查董事會(huì)會(huì)議記錄、借款合同、銀行詢證函等，確定有無未入賬的交易

  • C

    檢查被審計(jì)單位是否定期與債權(quán)人核對(duì)賬目

  • D

    索取借款的授權(quán)批準(zhǔn)文件，檢查審批手續(xù)是否齊全

  • E

    分析利息費(fèi)用賬戶

審計(jì)人員在檢查甲公司非貨幣性福利時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在無償向職工提供住房的非貨幣性福利。甲公司財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了下列賬務(wù)處理。對(duì)此，審計(jì)人員認(rèn)為有必要提請(qǐng)甲公司進(jìn)行調(diào)整的是（ ）。
  • A

    將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本

  • B

    將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入當(dāng)期損益

  • C

    將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

  • D

    將無法認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利直接計(jì)入遞延損益

以下關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的處理，審計(jì)人員不應(yīng)當(dāng)認(rèn)可的有（ ）。
  • A

    將生產(chǎn)產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的職工薪酬計(jì)入產(chǎn)品成本

  • B

    將計(jì)提的辭退福利計(jì)入產(chǎn)品成本或當(dāng)期損益

  • C

    將難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利計(jì)入資本公積

  • D

    因解除與職工勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償計(jì)入管理費(fèi)用

  • E

    因解除與職工勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償計(jì)入制造費(fèi)用

工資業(yè)務(wù)經(jīng)授權(quán)后實(shí)施，還要經(jīng)有關(guān)主管審核簽章以及內(nèi)部審計(jì)人員或稽核人員進(jìn)行審查屬于工薪業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的（　?。?。
  • A

    職責(zé)分工控制

  • B

    信息傳遞程序控制

  • C

    審核制度

  • D

    賬務(wù)處理控制

對(duì)企業(yè)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測(cè)試時(shí)，不應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容的是（　?。?/div>
  • A

    計(jì)提職工福利費(fèi)依據(jù)的工資總額是否正確

  • B

    計(jì)提職工福利費(fèi)的比例是否正確

  • C

    應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理是否正確

  • D

    應(yīng)付職工薪酬賬簿是否經(jīng)過定期檢查、復(fù)核

下列各項(xiàng)中，屬于薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制測(cè)試程序的有（ ?）

  • A

    審閱與薪酬業(yè)務(wù)有關(guān)的規(guī)章制度

  • B

    審查薪酬費(fèi)用的賬務(wù)處理是否正確

  • C

    檢查工資匯總表是否經(jīng)過授權(quán)審批

  • D

    抽查考勤單有無工資發(fā)生部門主管簽字

  • E

    檢查各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)是否合規(guī)

下列各項(xiàng)中，屬于薪酬業(yè)務(wù)的審計(jì)目標(biāo)有（　?。?/p>

  • A

    證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的真實(shí)性

  • B

    證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的合法性

  • C

    證實(shí)薪酬結(jié)算的完整性

  • D

    證實(shí)相關(guān)賬務(wù)處理的正確性

  • E

    證實(shí)薪酬水平的公平性

審計(jì)人員將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中的直接人工費(fèi)用與前期比較，其目的是（　?。?/div>
  • A

    檢查應(yīng)付職工薪酬的總體合理性

  • B

    審查工資總額的真實(shí)性

  • C

    檢查工資結(jié)算的完整性

  • D

    證實(shí)工資分配的正確性