快速查題-會計初級職稱試題
會計初級職稱
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根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動爭議的調(diào)解組織有（ ）。
- A
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
- B
基層人民調(diào)解組織
- C
街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
- D
人民政府
甲公司職工張某在工作中因先天性心臟突發(fā)住院治療3個月，住院期間甲公司按月向其支付病假工資。出院后，張某回公司上班。因該疾病導致活動受限，張某已不能從事原工作。公司又為其另行安排其他崗位，但張某仍不能從事該工作。甲公司擬單方面解除與張某之間尚未到期的勞動合同。已知，張某月工資3000元，實際工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工作標準為2000元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2.張某住院期間，甲公司每月向其支付的病假工資不得低于（ ）。
- A
3000元
- B
2000元
- C
1600元
- D
2400元
甲公司職工張某在工作中因先天性心臟突發(fā)住院治療3個月，住院期間甲公司按月向其支付病假工資。出院后，張某回公司上班。因該疾病導致活動受限，張某已不能從事原工作。公司又為其另行安排其他崗位，但張某仍不能從事該工作。甲公司擬單方面解除與張某之間尚未到期的勞動合同。已知，張某月工資3000元，實際工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工作標準為2000元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4.關(guān)于甲公司單方面解除與張某勞動合同法律后果的下列表述中，正確的是（?。?/span>
- A
應向張某支付違約金
- B
應向張某支付一次性傷殘就業(yè)補助金
- C
應向張某支付合同解除賠償金
- D
應向張某支付經(jīng)濟補償
甲公司職工張某在工作中因先天性心臟突發(fā)住院治療3個月，住院期間甲公司按月向其支付病假工資。出院后，張某回公司上班。因該疾病導致活動受限，張某已不能從事原工作。公司又為其另行安排其他崗位，但張某仍不能從事該工作。甲公司擬單方面解除與張某之間尚未到期的勞動合同。已知，張某月工資3000元，實際工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工作標準為2000元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。3.甲公司單方面解除與張某的勞動合同可采用的下列方式中，符合法律規(guī)定的是（?。?。
- A
甲公司無須通知張某即可解除勞動合同
- B
甲公司可隨時通知張某解除勞動合同且不向其額外支付工資
- C
甲公司可提前30日書面通知張某而解除勞動合同
- D
甲公司可額外支付張某1個月工資后解除勞動合同
甲公司職工張某在工作中因先天性心臟突發(fā)住院治療3個月，住院期間甲公司按月向其支付病假工資。出院后，張某回公司上班。因該疾病導致活動受限，張某已不能從事原工作。公司又為其另行安排其他崗位，但張某仍不能從事該工作。甲公司擬單方面解除與張某之間尚未到期的勞動合同。已知，張某月工資3000元，實際工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工作標準為2000元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.關(guān)于張某在工作中突發(fā)先天性心臟病法律后果的下列表述中，正確的是（ ）。
- A
張某在工作中突發(fā)先天性心臟病應認定為工傷
- B
張某可享受的醫(yī)療期應按6個月內(nèi)累計病休時間計算
- C
張某可享受3個月的醫(yī)療期待遇
- D
張某可享受12個月的停工留薪待遇
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按季度領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。( )
- A
錯
- B
對
甲某與用人單位發(fā)生一起勞動爭議案件，甲某就該案件申請勞動仲裁，仲裁委員會不予受理，則甲某可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（ ）
- A
錯
- B
對
集體合同中雙方約定的勞動報酬和勞動條件等標準可以低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。（）
- A
錯
- B
對
個人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項。（ ?。?/span>
- A
錯
- B
對
合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。( )
- A
錯
- B
對