篩選結(jié)果 共找出639題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除包括（ ）。

  • A

    用人單位單方解除

  • B

    勞動(dòng)者單方解除

  • C

    協(xié)商解除

  • D

    法定解除

下列有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金的特點(diǎn)，表述正確的有（?。?。

  • A

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的

  • B

    違約金則是約定的

  • C

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位

  • D

    違約金的支付者是雙方主體

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?/span>

  • A

    勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

  • B

    用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

  • C

    勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

  • D

    用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（?。?。

  • A

    競(jìng)業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間

  • B

    用人單位應(yīng)按照雙方約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按年給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  • C

    用人單位和勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年

  • D

    勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的有（?。?。

  • A

    用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的

  • B

    用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

  • C

    用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同的

  • D

    用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

下列關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解的說(shuō)法中，正確的有（?。?/span>

  • A

    對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)擔(dān)任

  • B

    當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)

  • C

    調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效

  • D

    自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁

李某2014年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與李某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于甲公司與李某勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有(    )。

  • A

    公司與李某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系

  • B

    公司與李某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  • C

    公司應(yīng)與李某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償

  • D

    李某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，關(guān)于職工患病應(yīng)享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有（?。?/span>

  • A

    實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期期間為3個(gè)月

  • B

    實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期期間為6個(gè)月

  • C

    醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿，則勞動(dòng)合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿

  • D

    病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)計(jì)算的表述中錯(cuò)誤的有（?。?。

  • A

    繳費(fèi)工資基數(shù)一般為職工本人上一年度月平均工資

  • B

    本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的作為繳費(fèi)基數(shù)

  • C

    本人月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù)

  • D

    靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)比例為28%，其中8%計(jì)入個(gè)人賬戶

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的有關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的說(shuō)法中正確的有 （ ）。

  • A

    勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序

  • B

    勞動(dòng)仲裁可以口頭申請(qǐng)

  • C

    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行

  • D

    因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生爭(zhēng)議的仲裁裁決為終局裁決，雙方均不得再向法院提起訴訟