中級銀行從業(yè)
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商業(yè)銀行當年董事會累計變更人數(shù)超過董事會成員人數(shù)（）的，應當及時編制臨時信息披露報告，并通過公開渠道發(fā)布。

  • A

    1/2

  • B

    1/3

  • C

    1/4

  • D

    1/5

在商業(yè)銀行公司治理中，負責具體執(zhí)行董事會決策的是（）。

  • A

    董事會秘書

  • B

    董事會辦公室

  • C

    高級管理層

  • D

    董事

下列不屬于商業(yè)銀行內部控制保障措施的是（）。

  • A

    授權控制

  • B

    信息記錄

  • C

    業(yè)務連續(xù)性管理

  • D

    內控文化

《商業(yè)銀行法》要求，商業(yè)銀行應當于每一會計年度終了（）內，按照國務院銀行業(yè)監(jiān)督管理機構的規(guī)定，公布其上一年度的經(jīng)營業(yè)績和審計報告。[2016年11月真題]

  • A

    五個月

  • B

    六個月

  • C

    三個月

  • D

    四個月

下列各項中不屬于股東權利的是（）。[2016年11月真題]

  • A

    復制董事會會議決議

  • B

    對違反法律、行政法規(guī)或者公司章程規(guī)定的高管人員提起訴訟

  • C

    按照出資比例分取紅利

  • D

    主持股東大會

根據(jù)《商業(yè)銀行內部控制指引》，下列關于員工崗位的內部控制措施的說法，不正確的是（），[2017年6月真題]

  • A

    商業(yè)銀行應當根據(jù)各分支機構和各部門的經(jīng)營能力、管理水平、風險狀況和業(yè)務發(fā)展需要，建立相應的授權體系，明確各級機構、部門、崗位、人員辦理業(yè)務和事項的權限，并實施動態(tài)調整

  • B

    商業(yè)銀行應當全面系統(tǒng)地分析、梳理業(yè)務流程和管理活動中所涉及的不相容崗位，實施相應的分離措施，形成相互制約的崗位安排

  • C

    商業(yè)銀行應當明確重要崗位，并制定重要崗位的內部控制要求，對重要崗位人員實行輪崗或強制休假制度，不相容崗位人員之間不得同時輪崗

  • D

    商業(yè)銀行應當根據(jù)經(jīng)營管理需要，合理確定部門、崗位的職責及權限，形成規(guī)范的部門、崗位職責說明，明確相應的報告路線

商業(yè)銀行股東大會年會應當由董事會在每一會計年度結束后的（）個月內召集和召開。

  • A

    一

  • B

    二

  • C

    三

  • D

    六

根據(jù)《商業(yè)銀行公司治理指引》，關于獨立董事提名及選擇，下列說法錯誤的是（）。[2017年6月真題]

  • A

    董事會提名委員會可以向董事會提出獨立董事候選人

  • B

    已經(jīng)提名董事的股東可以再提名獨立董事

  • C

    獨立董事的選聘應當主要遵循市場原則

  • D

    被提名的獨立董事候選人應當由董事會報名委員會進行資質審查，審查重點包括獨立性、專業(yè)知識、經(jīng)驗和能力等

商業(yè)銀行內部控制評價，應該至少（）開展一次。

  • A

    每月

  • B

    每季度

  • C

    每半年

  • D

    每年

根據(jù)《商業(yè)銀行內部控制指引》，商業(yè)銀行內部控制應遵循的基本原則是（）。[2016年11月真題]

  • A

    全面性原則、適應性原則、獨立性原則、融合發(fā)展原則

  • B

    全面性原則、審慎性原則、有效性原則、獨立性原則

  • C

    全覆蓋原則、制衡性原則、審慎性原則、相匹配原則

  • D

    全面性原則、重要性原則、制衡性原則、適應性原則、成本效益原則