篩選結果 共找出66題

（? ）屬于人力資本投資支出。

A

實際支出

B

心理損失

C

直接支出

D

間接支出?

E

時間支出

（? ）能夠影響私人投資收益率。

A

個體偏好及資本化能力

B

資本市場平均報酬率

C

貨幣時間價值及收益期限

D

勞動力市場工資水平

E

國家政策

心理測量方法在培訓和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（? ）。

A

它是培訓需求分析研究必要工具

B

是篩選人才的工具

C

為培訓內容和培訓效果提供依據(jù)

D

是晉升或加薪的依據(jù)

E

是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟

在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有（? ）。

A

首因策略

B

擇優(yōu)策略

C

淘汰策略

D

晉升策略

E

輪廓匹配策略

測驗在編制和使用時必須經(jīng)過標準化的過程，包括的標準步驟有（? ）。

A

對測驗進行結構安排

B

選定所需要的測驗題

C

抽樣選定標準化樣本進行試測

D

施測程序標準化

E

從施測結果中建立常模

心理測驗的技術標準有（? ）。

A

信度

B

效度

C

難度

D

靈敏度

E

標準化

心理測驗按測驗目的可分為（? ）。

A

描述性測驗

B

診斷性測驗

C

綜合性測驗

D

個體性測驗

E

預測性測驗

（? ）是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

A

財政政策

B

貨幣政策

C

金融政策

D

收入政策

失業(yè)率用公式表示為（? ）。

A

失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)

B

失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)

C

失業(yè)人數(shù)/社會勞動人數(shù)

D

就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)

（? ）說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用。

A

推動企業(yè)發(fā)展的內在動力

B

促進企業(yè)社會化

C

能使企業(yè)贏得人才制高點

D

促進社會科學化

E

能使員工隨心所欲地工作