篩選結(jié)果 共找出75題

可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是（? ）。

A

面試

B

筆試

C

調(diào)查

D

檔案

（? ）是單位最常用的、也是必不可少的測試手段。

A

筆試

B

面試

C

調(diào)查

D

考核

面試的開始階段應(yīng)從（? ）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A

應(yīng)聘者熟悉的問題

B

應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題

C

應(yīng)聘者陌生的問題

D

應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題

一般讓應(yīng)聘者對某一問題做出明確的答復(fù)的面試提問方式是（? ）。

A

開放式提問

B

封閉式提問

C

清單式提問

D

假設(shè)式提問

（? ）是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對其個人的行為作出評價的方法。

A

心理測試

B

道德測試

C

能力測試

D

健康測試