篩選結果 共找出75題

（? ）讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。

A

開放式提問

B

封閉式提問

C

清單式提問

D

假設式提問

（? ）揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么。

A

人格測試

B

能力測試

C

興趣測試

D

情境測試

（? ）是指測試能預測將來行為有效性的程度。

A

預測效度

B

費用效度

C

內容效度

D

同測效度

（? ）評估是對招聘過程中所使用的方法的正確性與有效性進行的檢驗。

A

信度與精度

B

精度與效度

C

效度與信度

D

質量與信度

（? ）強調人各有所長也各有所短，應以己之長補他人之短。

A

要素有用原理

B

能位對應原理

C

互補增值原理

D

動態(tài)適應原理

在應用匈牙利法解決員工任務合理指派問題時，（? ）不是應當具備的約束條件。

A

員工數(shù)目小于任務數(shù)目

B

費用最小化

C

員工數(shù)目與任務數(shù)目相等

D

工作時間最小化

內部選拔的缺點有（? ）。

A

容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象

B

容易抑制創(chuàng)新

C

帶來新思想和新方法

D

樹立新的形象

E

有利于招聘一流人才

外部招募的不足有（? ）。

A

篩選難度小

B

進入角色慢

C

招募成本大

D

決策風險大

E

影響內部員工的積極性

員工檔案可以幫助了解到員工的信息有（? ）。

A

教育

B

培訓

C

經驗

D

技能

E

水平

下列屬于網(wǎng)絡招聘優(yōu)點的是（? ）。

A

成本較低

B

選擇余地大，涉及范圍廣

C

方便快捷

D

有時受地點和時間的限制

E

使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范