行政管理本科
篩選結果 共找出16題

組織管理中的“帕金森現象”屬于行政改革內部原因中的（）

A

組織目標的修正

B

組織目標的選擇

C

組織人員的變化

D

組織規(guī)模的過度膨脹

行政組織變革最大的阻力來自行政組織自身的（）

A

領導者

B

資歷高者

C

“經濟人”特征

D

人際關系

在行政組織結構的變革中，較多發(fā)生的是（）

A

縱向結構變革

B

橫向結構的變革

C

多向結構變革

D

雙向結構變革

行政組織職能的膨脹引起與其他社會組織職能的沖突，主要表現在（）

A

行政組織侵占了企業(yè)等經濟組織的職權

B

行政組織侵占了社會資源

C

行政組織侵占了社會中介組織的職權

D

行政組織打亂了社會秩序

E

行政組織抑制了市場的資源配置作用

行政組織需要進行變革時，一般會出現的征兆有（）

A

職責不清

B

機構臃腫

C

指揮不靈

D

協調困難

E

部門林立

下列各項中，屬于行政組織變革的內部原因的有（）

A

組織目標的選擇與修正

B

社會發(fā)展程度

C

組織人員的變化

D

政治制度的更迭

E

組織規(guī)模的過度膨脹