某煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)向安全監(jiān)管部門申請安全生產(chǎn)許可證時,提供的材料虛假不實。安全監(jiān)管部門決定不予行政許可,并給予警告,根據(jù)《行政許可法》,該企業(yè)不得再次申請行政許可的期限是( ):
1年
2年
3年
5年
依據(jù)《勞動合同法》,勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮的,應當視為( )。
違反勞動合同,但不違反法律
違反勞動合同,也違反法律
不違反勞動合同,也不違反法律
不違反勞動合同,但違反法律
訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、__________、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
互利
互利雙贏
公正
平等自愿
《勞動法》規(guī)定,用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的( )。
勞動防護費用
勞動安全補貼
勞動防護用品
勞動安全保障
《勞動法》規(guī)定,用人單位必須建立、健全( )制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
勞動紀律
勞動安全教育
勞動事故處理
勞動安全衛(wèi)生
某醫(yī)療衛(wèi)生機構未經(jīng)批準擅自從事職業(yè)健康檢查,在此期間共收取8千元的檢查費,衛(wèi)生行政部門責令立即停止違法行為,沒收違法所得,并可以處__________的罰款。
15萬元
3.5萬元
0.5萬元
10萬元
依據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理危害礦山生產(chǎn)安全刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》,礦山發(fā)生生產(chǎn)安全事故,造成直接經(jīng)濟損失( )萬元以上的,應當認定為刑法規(guī)定的“其他嚴重后果”。
100
200
300
500
依據(jù)《職業(yè)病防治法》,下列關于職業(yè)病病人依法享受的職業(yè)病待遇的說法中,錯誤的是( )。
用人單位應當按照國家有關規(guī)定,安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查
用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應當調離崗位并妥善安置
用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者,應當給予崗位津貼
職業(yè)病病人變動單位,其依法享有的職業(yè)病待遇應進行相應調整
依據(jù)《刑法》的規(guī)定,存在( )的違法行為,因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的,處5年以下有期徒刑或者拘役:情節(jié)特別惡劣的,處5年以上有期徒刑。
在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關安全管理規(guī)定
強令他人違章、冒險作業(yè)
安全生產(chǎn)設施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定
舉辦大型群眾性活動違反安全管理規(guī)定
勞動者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫(yī)療和生活保障應由__________承擔。
引起該患者職業(yè)病的先前用人單位(但無證據(jù)證明)
最后的用人單位
患者本/人
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