以下對勝任特征人才招募甄選說法正確的是（）
- A
基于勝任特征的招募甄選流程是以能力為導向的
- B
基于勝任特征的招募甄選能夠吸引具備了很難或無法通過培訓與開發(fā)獲取的個體特征的誠聘者
- C
基于勝任特征的招募甄選流程有歧視性
- D
基于勝任特征的招募甄選能夠確定出關鍵崗位出繼任者
- E
基于勝任特征的招募甄選有利于提高組織的績效水平
( ? ?)屬于優(yōu)質產品競爭策略。
- A
某公司通過促銷模式擴大市場占有率
- B
某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務
- C
某公司按照未來的市場需要設計出一批概念性產品
- D
某公司使用了更好的原料，使產品的使用磨損率大大下降
- E
某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運轉速度超過競爭對手
按內涵的大小，勝任特征可以分為（）。
- A
行業(yè)通用勝任特征
- B
標準技術勝任特征
- C
行業(yè)技術勝任特征
- D
特殊技術勝任特征
- E
元勝任特征
采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（ ? ?）。
- A
預定模型的用途
- B
建模成本預算
- C
掌握信息量的大小
- D
組織的其他實際情況
- E
構建者的偏好
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于( ? ?)。
- A
一般系統(tǒng)理論 ? ?
- B
行為角色理論 ? ?
- C
人力資源理論
- D
交易成本理論 ? ?
- E
資源基礎理論
資源基礎理論認為，人力資源管理會對( ? ?)產生巨大影響。
- A
物質資源 ? ?
- B
組織資源 ? ?
- C
財務資源
- D
設備資源 ? ?
- E
人力資源