泰勒著名的科學(xué)管理原則不包括（ ?）。
關(guān)于情緒和情感關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（ ?）。
下列說(shuō)法是正確的是（ ?）。
根據(jù)奧爾波特對(duì)價(jià)值觀的分類，具有智慧、興趣，以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求的人屬于（? ）。
“大五”人格理論認(rèn)為，穩(wěn)定、冷靜、滿足的人具有高的（? ）。
關(guān)于說(shuō)服信息影響說(shuō)服效果的說(shuō)法，正確的是（? ）。
題目
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人力資源管理的發(fā)展簡(jiǎn)史
本題考查科學(xué)管理階段。在實(shí)驗(yàn)研究的基礎(chǔ)上，泰勒提出了著名的科學(xué)管理四原則：第一，建成真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程；第二，工人必須經(jīng)過(guò)科學(xué)的選拔；第三，將經(jīng)過(guò)科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程相結(jié)合；第四，管理者和工人之間親密的經(jīng)久合作。故本題選D選項(xiàng)。
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最新試題
- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營(yíng)利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國(guó)家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國(guó)公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書(shū)日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書(shū)日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止
- 設(shè)計(jì)施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價(jià)格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價(jià)格FOB為200萬(wàn)美元，海運(yùn)費(fèi)400美元/噸，海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)為( ) 萬(wàn)元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語(yǔ)是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒(méi)有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語(yǔ)氣詞。
該科目易錯(cuò)題
- 關(guān)于經(jīng)濟(jì)規(guī)律的類型，下列說(shuō)法正確的是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律在人類各個(gè)社會(huì)階段中都起作用B價(jià)值規(guī)律只在一個(gè)社會(huì)階段中起作用C剩余價(jià)值規(guī)律在幾個(gè)社會(huì)階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個(gè)社會(huì)階段中起作用
- 在一定社會(huì)形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個(gè)社會(huì)的（ ?）。A經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)B上層建筑C社會(huì)制度D意識(shí)形態(tài)
- 下列關(guān)于市場(chǎng)體系的表述錯(cuò)誤的是（ ?）。A市場(chǎng)體系既包括商品市場(chǎng)，也包括生產(chǎn)要素市場(chǎng)B消費(fèi)品市場(chǎng)和生產(chǎn)資料市場(chǎng)屬于生產(chǎn)要素市場(chǎng)C商品市場(chǎng)是市場(chǎng)體系發(fā)展的基礎(chǔ)D要素市場(chǎng)發(fā)展的最終目的是促進(jìn)國(guó)民物質(zhì)財(cái)富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴(kuò)大和交易活動(dòng)的順利進(jìn)行
- 下列關(guān)于商品經(jīng)濟(jì)的說(shuō)法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟(jì)以交換為目的B商品經(jīng)濟(jì)是相對(duì)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)而言的C商品經(jīng)濟(jì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟(jì)是發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
- 資本主義制度發(fā)展過(guò)程中，第一次科技革命的標(biāo)志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。A核能技術(shù)B信息技術(shù)C電、電機(jī)和內(nèi)燃機(jī)D蒸汽機(jī)
- 一國(guó)在選擇社會(huì)資源配置方式時(shí)應(yīng)遵循的基本原則是（ ?）。A結(jié)合本國(guó)在特定歷史條件下的經(jīng)濟(jì)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)B采用世界多數(shù)國(guó)家所采用的方式C采用世界最發(fā)達(dá)國(guó)家所采用的方式D僅考慮與本國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度相匹配的方式
- 要素市場(chǎng)中最能動(dòng)的市場(chǎng)是（ ?）。A技術(shù)市場(chǎng)B信息市場(chǎng)C資本市場(chǎng)D勞動(dòng)力市場(chǎng)
- 下列要素中，不屬于生產(chǎn)力構(gòu)成要素的是（ ?）。A勞動(dòng)者B生產(chǎn)工具C生產(chǎn)資料D勞動(dòng)對(duì)象
- 構(gòu)成一定社會(huì)形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系B生產(chǎn)方式C經(jīng)濟(jì)規(guī)律D社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度
- 社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的主要標(biāo)志是（ ）。A市場(chǎng)范圍的擴(kuò)大B商品交換的繁榮C勞動(dòng)者技能的提高D生產(chǎn)工具的變革
該題目相似題
- 人格是相對(duì)穩(wěn)定的，但并不是以不變的方式保持一種形態(tài)，而是在不同的（? ）下會(huì)改變。A遺傳B情緒C情境D環(huán)境
- 自我價(jià)值定向理論是（? ）多年來(lái)發(fā)展出的一套理論。A楊國(guó)樞B金盛華C楊中芳D費(fèi)孝通
- 實(shí)施工作分析首先要（? ）。A調(diào)查相關(guān)背景信息B確定工作分析的目的C收集工作相關(guān)信息D整理和分析工作相關(guān)信息
- 在評(píng)價(jià)招聘效果時(shí)，常用實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用的比值來(lái)評(píng)估（ ?）。A招聘成本B招聘時(shí)間C應(yīng)聘比率D錄用比率
- （? ）很大程度上會(huì)為求職者和組織之間的相互搜尋過(guò)程提供重要幫助，是很多組織的一種非常重要的員工招募來(lái)源。A內(nèi)部員工推薦B職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C獵頭公司D校園招聘
- （? ）的最大優(yōu)點(diǎn)是測(cè)試內(nèi)容實(shí)際工作的相關(guān)度非常高，缺點(diǎn)在于它專門針對(duì)特定的職位設(shè)計(jì)，無(wú)法適用于其他職位，此外，它的開(kāi)發(fā)成本相對(duì)較高。A職業(yè)興趣測(cè)試B知識(shí)測(cè)試C工作樣本測(cè)試D公文筐測(cè)試
- 績(jī)效考核技術(shù)的量表法不包括（? ）。A排序法B行為錨定法C圖評(píng)價(jià)尺度法D行為觀察量表法
- （? ）是在受訓(xùn)人員對(duì)工作實(shí)踐進(jìn)行摸索的基礎(chǔ)上，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)人員針對(duì)其工作情況和特殊需要實(shí)施個(gè)別指導(dǎo)。A跟蹤觀察B專門指導(dǎo)C專業(yè)技能訓(xùn)練D專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
- 關(guān)于離職面談的說(shuō)法，正確的是（ ?）。A離職面談通常應(yīng)由離職者關(guān)系比較密切的同事實(shí)施B離職員工通常不愿意再對(duì)所離開(kāi)的企業(yè)發(fā)表自己的看法C離職面談應(yīng)該是開(kāi)放式的面談，無(wú)須事先準(zhǔn)備D離職面談的內(nèi)容可以包括員工個(gè)人未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃
- 下列關(guān)于職業(yè)倦怠干預(yù)的敘述，不正確的是（ ?）。A對(duì)管理者進(jìn)行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計(jì)劃B通過(guò)有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象C適當(dāng)豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感D執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題嚴(yán)肅處理