通過績效考核，可以（? ）。
確定和調整最低工資標準應綜合考慮的因素有（ ?）。
企業(yè)實行以下工時制度必須經過勞動行政部門審批的是（ ?）。
在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當地最低工資標準。
關于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。
職工福利可劃分為（ ?）。
題目
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績效管理概述
本題考查績效管理的概述。通過績效考核，可以評估員工的實際工作效果，控制員工的工作過程，并對其進行針對性的獎勵和懲罰，了解員工的發(fā)展?jié)摿?，最終實現員工與企業(yè)的共同發(fā)展。選項E屬于績效管理的目的。故本題選擇A、B、C、D選項。
多做幾道
最新試題
- 高利轉貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉貸牟利的目的
- 生產、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責任年齡，具有刑事責任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構成要件要素 B.記述的構成要件要素 C.規(guī)范的構成要件要素 D.消極的構成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 關于經濟規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產關系一定要適合生產力性質的規(guī)律在人類各個社會階段中都起作用B價值規(guī)律只在一個社會階段中起作用C剩余價值規(guī)律在幾個社會階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個社會階段中起作用
- 在一定社會形態(tài)中占主導地位的生產關系的總和，構成這個社會的（ ?）。A經濟基礎B上層建筑C社會制度D意識形態(tài)
- 下列關于市場體系的表述錯誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產要素市場B消費品市場和生產資料市場屬于生產要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎D要素市場發(fā)展的最終目的是促進國民物質財富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴大和交易活動的順利進行
- 下列關于商品經濟的說法正確的是（ ?）。A商品經濟以交換為目的B商品經濟是相對于計劃經濟而言的C商品經濟是市場經濟發(fā)展的必然要求D商品經濟是發(fā)達的市場經濟
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應用。A核能技術B信息技術C電、電機和內燃機D蒸汽機
- 一國在選擇社會資源配置方式時應遵循的基本原則是（ ?）。A結合本國在特定歷史條件下的經濟狀況和經濟發(fā)展目標B采用世界多數國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經濟制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動的市場是（ ?）。A技術市場B信息市場C資本市場D勞動力市場
- 下列要素中，不屬于生產力構成要素的是（ ?）。A勞動者B生產工具C生產資料D勞動對象
- 構成一定社會形態(tài)的最基本、最本質的經濟基礎是（ ?）。A生產關系B生產方式C經濟規(guī)律D社會經濟制度
- 社會生產力發(fā)展的主要標志是（ ）。A市場范圍的擴大B商品交換的繁榮C勞動者技能的提高D生產工具的變革
該題目相似題
- 減少社會懈怠的途徑有(（ ?）。A使得個體的貢獻可以被衡量和界定B使成員感到自己的工作對團體是重要性的、有價值的C控制團體的規(guī)模D增強凝聚力E提高福利待遇水平
- 關于工作滿意度的說法，正確的是（ ?）。A工作滿意度通常用于描述整個群體的忠誠度B工作滿意度高的員工通常會表現出較高的組織承諾C工作挑戰(zhàn)性越大，員工的工作滿意度越高D員工工作環(huán)境和自身的人格特點也會影響其工作滿意度E工作滿意度是員工對工作本身以及工作環(huán)境等因素的總體評價
- 關于工作態(tài)度的說法，正確的是（? ）。A工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗B工作投入度是員工把工作視為整個生活核心部分的程度C組織承諾是個體對組織的情感反應，體現了個體與工作之間的關系D員工工作之外的環(huán)境不會影響員工的工作滿意度E組織承諾是預測員工離職率最有效的指標之一
- 關于組織承諾的說法，正確的是（? ）。A組織承諾是組織對員工的一種許諾B組織承諾是員工對組織的一種態(tài)度C員工的組織承諾越高，離職率越低D情感承諾與上司對員工的績效評價呈正相關E繼續(xù)承諾與上司對員工的績效評價呈負相關
- 在（? ）基礎上進行員工的招募和甄選，將會大大提高組織人員招募和甄選工作的有效性。A職位說明書B人力資源規(guī)劃C勝任素質模型D組織結構設計E職位分析與設計
- 在進行培訓與開發(fā)需求分析時，組織分析包括的主要因素有（ ?）。A公司戰(zhàn)略B可獲得的培訓資源C組織支持D工作績效評估結果E外部監(jiān)督
- 從形式上壓力源可以分為（ ?）。A工作壓力源B生活壓力源C教育壓力源D晉升壓力源E社會壓力源
- 用人單位的權利包括（? ）。A勞動用工權B平等就業(yè)權C依法解除勞動合同的權利D獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利E工資獎金分配權
- 屬于勞動法規(guī)定的勞動者義務的是（? ）。A提高職業(yè)技能B遵守職業(yè)道德C參加職工民主管理D完成勞動任務E取得勞動報酬
- 國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內容須包括勞動者的（ ?）。A學歷證書號碼B聯(lián)系方式C用工起始時間D家庭成員信息E勞動合同期限